És objecte d’aquesta convocatòria la creació d’una borsa de treball per cobrir necessitats concretes prioritàries de caràcter temporal i/o vacants sobrevingudes amb caràcter temporal per a la categoria d’educador/a Escola Bressol, grup C, subgrup C1. Als efectes de facilitar la valoració del concurs de mèrits, i d’orientar el contingut de la entrevista, s’enumeren tot seguit les funcions bàsiques de la categoria objecte de la convocatòria:

• Participar en l'elaboració del projecte curricular de l'escola.

• Assistir i participar a les reunions de coordinació i de claustre.

• Elaborar els materials didàctics i de suport així com realitzar les programacions d'aula d'acord amb les indicacions del/la superior jeràrquic.

• Realitzar els informes d'avaluació previstos al Programa General Anual i aquells altres que sol•liciti el/la directora/a del centre, referits als infants adscrits al seu grup.

• Elaborar la memòria anual del seu grup i lliurar-la al director/a.

• Atendre trucades i realitzar reunions de seguiment amb els pares dels alumnes per a informar-los de com progressa l'aprenentatge dels seus fills i filles.

• Recollir les altres autoritzacions previstes en el reglament vigent, com també els informes mèdics pediàtrics i els medicaments que s’hagin d’administrar. Les autoritzacions i informes els lliurarà de forma immediata al director/a del centre.

• Vetllar pel compliment de les normes en matèria d’higiene que estableix el reglament.

• Informar immediatament al director/a de qualsevol incidència que tingui lloc en relació als infants del seu grup, en especial, en matèria de protecció de la salut i d’accidents, i en relació a les famílies i guardadors.

• Controlar l'assistència i les sortides dels alumnes.

• Traslladar l’infant en cas de malaltia o accident per indicació del director/a.

• Realitzar, en cas que pertoqui, l'exercici de l'acció tutorial.

• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

• Qualsevol altra funció de caràcter similar que li sigui atribuïda.
Per poder prendre part en el concurs és necessari que els aspirants reuneixin, el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, a part de les condicions generals previstes en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern de l’Ajuntament de Rubí del dia 13 de març de 2009, les condicions següents:

a) Estar en possessió del títol de formació professional de segon grau o cicle formatiu de grau superior en educació infantil o titulació equivalent

b) Conèixer la llengua catalana corresponent al nivell de suficiència de llengua catalana (nivell C).

c) Experiència mínima de 2 anys de treball en la categoria objecte d’aquesta convocatòria.
Es tindrà en compte amb caràcter general el que preveu la base tercera de les Bases Generals.

Les sol·licituds aniran acompanyades de la documentació següent:

a) Currículum de l’aspirant.

b) Fotocòpia del DNI.

c) Fotocòpia del títol acadèmic.

d) Fotocòpia de la documentació que acrediti el requisit d’experiència de treball en la categoria objecte de la convocatòria ( contracte i informe de vida laboral i/o certificat)

e) Fotocòpia dels justificants acreditatius dels mèrits que s’al·leguin per a la seva valoració en la fase de concurs, el tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i justifiquin en aquest tràmit. Caldrà presentar un certificat de vida laboral, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió, certificat d’empresa o altres de similars.

f) Per empresaris/ries individuals i professionals, cal presentar l’alta a la declaració censal/ IAE i si s’escau la baixa, juntament amb certificats, visats, factures o altres documents expedits per les empreses clients, que acreditin els projectes realitzats.

g) Adaptacions necessàries que creguin adients per realitzar les proves en el supòsit de persones disminuïdes.

h) Certificació acreditativa del nivell de català exigit, expedit pel centre oficial, en el cas de trobar-se exempt de realitzar l'exercici de català.

i) Justificant de l’abonament de les taxes per drets d’examen.
Les sol·licituds per prendre part en el procés de selecció s’han de presentar al Registre General de l’Ajuntament, dins el termini de 7 dies naturals, a comptar des del següent al de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i s’han d’adreçar al president de la Corporació.

També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Els drets d’examen previstos a l’Ordenança Fiscal número 22 d’aquest ajuntament, seran abonats pels aspirants en el moment de presentar la sol·licitud.
L’inici de presentació de les sol·licituds serà a partir del dia següent a la publicació d’aquesta convocatòria al BOPB.

Les sol•licituds es demanaran i presentaran a les Oficines d’Atenció Ciutadana de l’Ajuntament de Rubí:

Oficina d’atenció ciutadana Centre
C/ Narcís Menard, 13-17

Horari:

Dilluns a dijous: 8.30 a 14.00 h i de 16 a 19.00 h
Divendres: 8.30 a 14.00 h
Dissabtes: 9.00 a 13.00 h

Horari de caixa: Dilluns a divendres: 8.30 a 13.30 h

Oficina d’atenció ciutadana Les Torres
Rambleta Joan Miró, s/n (davant l'edifici de Rubí Desenvolupament)

Horari:

Dilluns a divendres: 8.30 a 14.00 h
Sel. 04_2011
29.11.11
00.00.00
30.11.11
07.12.11

Recursos relacionats

• Bases generals dels processos selectius per la cobertura de vacants temporals
  
   pdf  Arxiu PDF (98,26 Kb) - Data de publicació: 26.03.09
  

• Llista definitiva admesos i exclosos - Borsa de treball d'educador/a infantil (Sel. 04/2011)
  
   pdf  Arxiu PDF (312,27 Kb) - Data de publicació: 07.06.12
  

• Llista provisional admesos i exclosos - Borsa de treball d'educador/a infantil (Sel. 04/2011)
  
   pdf  Arxiu PDF (251,97 Kb) - Data de publicació: 14.05.12